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陕西规定医院主要负责人薪酬不超过医务人员平均薪酬5

2018-03-15 19:10

  随着医改的始终深入,公破医院薪酬轨制的改革迫在眉睫。近日,我省召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议,全面铺开我省公立医院薪酬制度改革试点工作。

  会议进一步清楚有关政策,恳求公道断定公破医院薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制,绩效工资中用于激励的比例,准则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立医院薪酬程度,试点可能根据当地情形公平判断公立医院薪酬水平,准则上控制在同级事业单位绩效工资均匀水平的3倍以内。推进公立病院重要负责人薪酬改造,公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务职员薪酬水平保持合理关系,533cc波肖门尾图库,原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。落实公立医院调配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主调配,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。同时,香l港正版资料,健全以公益性为导向的考核评估机制,综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务品德、费用控制、运行绩效、成本操纵、医保政策实行情况等因素,定期组织考核,考察结果与医院薪酬总量挂钩。

  华商记者 李琳


编辑:华商报供稿

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